企業(yè)精神： 堅(jiān)持不懈

經(jīng)營(yíng)理念： 誠(chéng)實(shí)、注意和睦、公私分明

目 標(biāo) 論 ： 團(tuán)結(jié)一致，奮發(fā)向上

環(huán) 境 論 ： 放眼世界、努力改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、發(fā)明新技術(shù)

客 戶 觀 ： 顧客第一

人 才 觀 ： 發(fā)掘新人才，給別人一個(gè)機(jī)會(huì)，同時(shí)給自己一個(gè)機(jī)會(huì)

成 本 觀 ： 精細(xì)管理，成本第一

學(xué)習(xí)理念： 時(shí)間每一分鐘在轉(zhuǎn)動(dòng)，人也應(yīng)該每天進(jìn)步一點(diǎn)

行動(dòng)理念： 光說(shuō)不做假把式，用眼、用心用行動(dòng)去創(chuàng)造才是真功夫

創(chuàng)新理念： 獨(dú)一無(wú)二，打造自己的特色

團(tuán)隊(duì)理念： 親如一家，勝利是最重要的

以人為本

　　以人為本就既要尊重人性，又要發(fā)揮潛能。

　　尊重人性就是尊重員工、信任員工、重視員工、依靠員工。發(fā)揮潛能就是充分發(fā)揮員工的潛能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。林記餐飲鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)創(chuàng)造一個(gè)公平。 

一個(gè)人做不成企業(yè)

　　鼓勵(lì)員工自覺(jué)地融入團(tuán)隊(duì)中，依靠團(tuán)隊(duì)的力量實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展，培養(yǎng)自覺(jué)協(xié)作與溝通的能力和習(xí)慣。在林記餐飲，自私的、本位的、不協(xié)作的員工不受歡迎的，也是沒(méi)有前途的。

　　同甘共苦、患難與共是林記文化的傳統(tǒng)，也是林記強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)凝聚力的集中體現(xiàn)。

簡(jiǎn)言之就是敬業(yè)、愛(ài)家、修身

　　員工對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。

　　企業(yè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)。

　　林記餐飲的價(jià)值觀是做有責(zé)任感的企業(yè)，對(duì)員工、合作者與社會(huì)負(fù)責(zé)任，并在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中努力讓他們感到滿意。

企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任 

　　企業(yè)保持長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展，努力為員工創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定長(zhǎng)久的發(fā)展平臺(tái)，讓員工受益。

　　林記領(lǐng)導(dǎo)人具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，能夠帶領(lǐng)員工健康地發(fā)展。

企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任

　　企業(yè)在不斷地發(fā)展過(guò)程中，努力為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。

員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任

　　兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待自己的本職工作。

　　倡導(dǎo)員工的責(zé)任感和使命感，積極地參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

員工對(duì)家庭的責(zé)任

　　強(qiáng)調(diào)家庭責(zé)任感，尊老愛(ài)幼，對(duì)家庭負(fù)責(zé)。

為客戶提供健康的產(chǎn)品，并積極倡導(dǎo)健康的生活理念

　　林記一直致力于為合作者提供健康的飲食，創(chuàng)造健康的生活。食堂承包、食堂托管、蔬菜配送、餐飲管理、松江盒飯配送、蔬菜副食品配送等引領(lǐng)新興健康生活的各項(xiàng)服務(wù)，是林記始終堅(jiān)持的方向和目標(biāo)，林記不會(huì)選擇盈利但不利于消費(fèi)者健康的產(chǎn)品。

　　林記創(chuàng)造條件與環(huán)境，使林記員工擁有健康的身心與健康的生活方式。健康生活一直是林記公司所倡導(dǎo)的，舉辦豐富多彩的體育活動(dòng)更是林記的傳統(tǒng)。

　　林記擁有健康的機(jī)制，以保證長(zhǎng)期生存和發(fā)展。