餐飲托管在人員，省時(shí)、省心，采購問題，節(jié)省開支等方面都有一定的優(yōu)勢，不要忽略員工伙食的特性，過分強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，下面具體介紹一下“餐飲托管的優(yōu)勢及注意事項(xiàng)”。

一、餐飲托管的優(yōu)勢有哪些

1、人員

首先，自營食堂廚師通過雇傭來自五湖四海，經(jīng)驗(yàn)不一，出品重復(fù)性高, 配菜品質(zhì)不穩(wěn)定。而食堂承包公司有專業(yè)的營養(yǎng)師、廚師隊(duì)伍，對菜單標(biāo)準(zhǔn)化，保障菜色豐富、營養(yǎng)平衡等方面要優(yōu)于企業(yè)自營食堂。

2、省時(shí)、省心

其次，食堂承包能夠減輕企業(yè)和學(xué)校后勤辦理壓力，承包后的食堂，企業(yè)學(xué)校方面屬于第三方監(jiān)管，與專業(yè)的團(tuán)餐公司屬于合作關(guān)系，作為監(jiān)督方，再不會(huì)因?yàn)閱T工膳食問題操心，可以將精力完全放在企業(yè)學(xué)校其它的經(jīng)營事務(wù)上，可謂省時(shí)省心省力。

3、采購問題

食堂承包能夠有效保證原材料的質(zhì)量，自營食堂自行采購，因?yàn)橥緩接邢?，需求?shù)量少須向零售商采購,成本偏高,食材質(zhì)量,數(shù)量與食品衛(wèi)生品質(zhì)不穩(wěn)定, 而專業(yè)的營養(yǎng)團(tuán)餐公司采納的是大批量收購，定點(diǎn)配送，同時(shí)與大型的飼養(yǎng)和有機(jī)栽培基地長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，保證食材的新鮮，安全，使就餐的企業(yè)職員和在校師生的健康營養(yǎng)得到保證的同時(shí)節(jié)約采購經(jīng)費(fèi)。

4、節(jié)省開支

食堂承包能夠削減企事業(yè)單位和學(xué)校運(yùn)營成本，如今物價(jià)上漲，人工薪水上調(diào)，很大程度上增加了運(yùn)營成本，專業(yè)營養(yǎng)團(tuán)餐公司的出現(xiàn)減輕了運(yùn)營成本的壓力，經(jīng)過合理規(guī)劃，后廚的經(jīng)營面積達(dá)到最優(yōu)化利用，同時(shí)大到廚房內(nèi)部的人工費(fèi)用，小到廚房里邊的清潔用品和廚具保護(hù)等費(fèi)用由專業(yè)營養(yǎng)團(tuán)餐公司承擔(dān)。無形中削減了開支，節(jié)約經(jīng)營成本。

二、餐飲托管的注意事項(xiàng)

1、只強(qiáng)調(diào)餐飲的自主經(jīng)營權(quán)利和飲食業(yè)自身的性質(zhì)，忽略了企業(yè)員工伙食的特性，過分強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益。對基本的伙食品種不保證供應(yīng)，不下功夫經(jīng)營。對層次高價(jià)格高的品種就多做，片面追求營業(yè)額和經(jīng)濟(jì)效益，造成了企業(yè)員工消費(fèi)過高的現(xiàn)象。

2、對餐飲的考核指標(biāo)，只注重每月的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)即營業(yè)額和管理費(fèi)的統(tǒng)計(jì)，人均工作量和工作酬金的統(tǒng)計(jì)。

3、有的餐飲存在著回收管理費(fèi)過高的問題。如一般回收率小炒20%一30%，大眾菜10%一15%左右。餐飲則設(shè)法增加小炒成本，造成回收管理費(fèi)過高，實(shí)為變相提高管理費(fèi)回收率。

4、有的還從采購，半成品加工等環(huán)節(jié)也回收部分管理費(fèi)，如果管理不善，浪費(fèi)多、漏洞大，就會(huì)造成伙食質(zhì)次價(jià)高，伙食質(zhì)量就不能保證，導(dǎo)致基本伙食不穩(wěn)定。雖然提升了企業(yè)的中餐、晚餐質(zhì)量，保障了員工的健康，也能減少員工外出就餐所造成的損失，節(jié)省了大量的時(shí)間，為企業(yè)的發(fā)展有很大的促進(jìn)作用，但是不負(fù)責(zé)的餐飲托管則會(huì)讓企業(yè)員工的伙食質(zhì)量下降。

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